...« D´après moi, notre principale force est de tout mettre en oeuvre afin créer l´étincelle, le match parfait ! » Isabelle Vinet Associée.

Le niveau de synergie entre l´employeur et le candidat doit être à son maximum !

Dotation et recrutement

• Clé 1 : La recherche
• Clé 2 : Apprendre à se connaître
• Clé 3 : La préparation pour l´entrevue

Clé 1 : La recherche

Au fil des ans nous avons bâtit une importante candidathèque et intégré à notre démarche de recherche des meilleurs talents un réseau de collaborateurs internationaux oevrant sur trois continents.

Clé 2 : Apprendre à se connaître

Employeur	Candidat
Cibler les besoins	Cibler les attentes
Comprendre les défis et les enjeux	Connaître les expériences
Comprendre la culture organisationnelle	Connaître les réalisations
L´esprit d´équipe qui règne	Connaître les forces
	L´Adéquation des diplômes

Clé 3 : La préparation

Dans un contexte international, la préparation est essentielle. La démystification des malentendus interculturels est un incontournable et devient un facteur de succès pour créer une synergie entre le candidat et l´employeur.

« L´approche face à l´entrevue est différente que l´on soit en France ou au Québec ». Ingrid Normand, Directrice à l´ANAEM Québec.

Nos échanges avec les candidats permettent de bien les préparer aux étapes subséquentes d´entrevues avec les employeurs potentiels. Comme nous avons rarement une seconde chance de faire une bonne impression, il est important d´assurer la fluidité des communications afin qu´elles ne fassent pas ombrage aux talents et aux compétences de l´individu.

Match parfait !